Souvent louée comme un horizon souhaitable, la flexisécurité, telle que pratiquée dans les pays scandinaves, reste mal connue. Ce modèle parie sur une mobilité des salariés et s’en donne les moyens.
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Alors que la rupture conventionnelle, outil de flexisécurité (ou flexicurité), connaît un franc succès – 515 000 en 2024 –, les critiques quant à son coût se multiplient.
Les travaux de Philippe Aghion, prix Nobel de l’économie de 2025, s’inscrivent dans une tradition allant de Saint-Simon à François Perroux.
Un panorama européen permet d’éclairer cette caractéristique centrale de l’indemnisation des chômeurs. Contrairement aux idées reçues, elle n’est généreuse ni en France ni chez nos voisins.
Le modèle scandinave montre qu’un suivi étroit dès la perte d’emploi augmente la probabilité de sortir du chômage. Une efficacité liée toutefois à une indemnisation généreuse.
La flexibilité évoquée par les syndicats est-elle au rendez-vous ?
Au-delà des débats entre « pro » et « anti » flexi-sécurité, le niveau pertinent auquel doivent être examinées ces questions dans notre pays semble être celui du territoire.
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Directrice Académique et de la Recherche. Enseignant-chercheur HDR en management stratégique, Clermont School of Business
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en sciences économiques, Le Mans Université
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Maître de conférences en Sociologie, Université Paris Dauphine – PSL
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Maître de conférences en économie, Le Mans Université
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Maître de conférences en économie, Université de Lorraine
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Professeur de droit du travail, droit pénal des affaires et droit des contrats, HDR, EM Normandie
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Economie & Management, ESDES - UCLy (Lyon Catholic University)
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Professeur à l’ESCE International Business School, INSEEC U Research Center, ESCE International Business School