La natalité est en baisse aux États-Unis. Donald Trump veut y remédier, mais les mesures qu’il a annoncées bénéficieront surtout aux foyers les plus aisés.
Articles on femmes
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Le Nigeria a remporté son cinquième titre consécutif au Championnat d'Afrique de basket-ball grâce à son équipe féminine.
Dans une nouvelle étude, les personnes de tous genres ayant des rapports sexuels avec des femmes ont rapporté des orgasmes plus fréquents que celles ayant des rapports sexuels avec des hommes.
Il reste de nombreux talents féminins à exhumer du passé. Tel fut le cas de Marguerite de Wendel, qui devint, à partir de 1739, une capitaine d’industrie d’exception.
Dans les années 1920, le surf se développe en Californie. La pratique est contre-culturelle pour tous, mais encore plus pour les quelques femmes qui se jettent dans les vagues.
De plus en plus de femmes font le choix de voyager seules. Quel impact cette expérience a-t-elle sur leur identité ? En quoi voyager en solo participe-t-il à leur « empowerment » ?
Dans les villes européennes du début du Moyen Âge, les droits des femmes se sont étendus. Les testaments sont parmi les rares documents que les femmes ont quelquefois dictés elles-mêmes au notaire.
La Russie défend une politique nataliste controversée, en rémunérant les adolescentes qui désireraient avoir des enfants. Elle n’est pas le seul pays à appliquer des mesures dites « pronatalistes ».
Pour de nombreuses femmes de 45 ans et plus, rester en emploi signifie aussi lutter contre les préjugés liés à l’âge et au genre.
Le niveau technique plus élevé, l'augmentation des primes et l'intérêt médiatique mondial sont autant de signes que la CAN féminine gagne en importance.
Au Sénégal, la vannerie, artisanat informel pendant longtemps, se réinvente. Portée par des femmes, elle devient un levier d’inclusion et d’innovation économique.
Les femmes en Afrique ont besoin de diverses compétences vertes pour obtenir des emplois et créer des entreprises favorisant l'adaptation au changement climatique.
En Afrique, les femmes entrepreneures pourraient être à l’avant-garde de la résilience climatique à long terme
L’antiféminisme est l’un des principaux axes de mobilisation politique de l’extrême droite et il séduit de nombreux jeunes hommes. Comment comprendre ce phénomène ?
Extraits d’une enquête de neuf ans au plus près des soignantes bénévoles d’un hôpital de Kharkiv en temps de guerre.
Une double peine pour les femmes ? Plus vulnérables face aux catastrophes naturelles, elles sont aussi plus exposées aux dangers sur les routes de la migration.
Intégrer plus de femmes dans ces conseils, ce n’est pas seulement se conformer à la loi Copé-Zimmermann de 2011, c’est se donner les moyens de répondre aux attentes des parties prenantes.
Koyo Kouoh faisait partie de cette génération pionnière de commissaires africains qui ont œuvré pour faire entendre les voix africaines sur la scène mondiale.
Le Togo a toujours privilégié une diplomatie pragmatique et indépendante, adaptée à ses intérêts nationaux.
Une nouvelle étude souligne l’importance d’éliminer les obstacles liés au genre pour créer un paysage entrepreneurial plus inclusif pour les femmes.
Top contributors
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Professeur d'histoire ancienne, Université de Lorraine
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy) Habilitée à diriger des recherches en sciences de gestion, GEM
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Chercheuse en littérature française (Le genre, la lecture, les femmes et la culture), Sorbonne Université
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Enseignante Chercheuse en storytelling, leadership et management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Associate Professor of Law, EDC Paris Business School
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Enseignante-chercheuse, comportements de consommations, sociaux et environnementaux, EM Normandie
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Professeure des universités en Sciences de gestion à la Faculté Jean Monnet, Université Paris-Saclay
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Associate Professor in Organizational Behavior; Department of Organisational Studies and HR Management, Laboratoire METIS, EM Normandie
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Professeur de finance, LEM-CNRS 9221, IÉSEG School of Management
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Post-doctorante en sociologie, CRESPPA, CNRS, Fondation Maison des Sciences de l'Homme (FMSH)