Locataire noir ou blanc : qui l’agent immobilier préférera-t-il ? Notre expérience révèle les ressorts méconnus de la discrimination dans la location de logements.
Articles on discrimination
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Femme noire pendant la ségrégation aux États-Unis, la mathématicienne de génie Katherine Johnson fut essentielle par son travail à la réussite de la mission Apollo 11. Un rôle qui ne fut reconnu que bien des décennies après le premier pas sur la Lune.
Quand l’accès à un poste titulaire correspond à un parcours d’obstacle, comment concrétiser un projet de maternité ? Une enquête auprès de jeunes chercheuses éclaire leurs dilemmes.
Deuxième langue la plus parlée en France, l’arabe reste pourtant peu enseigné dans le système scolaire et largement perçu comme une langue de l’« Autre ».
Les discriminations sont devenues l’expression centrale de l’injustice. Elles nourrissent la légitimation des inégalités, le sentiment de mépris et la fragmentation des luttes sociales.
Violences de genre, répression sexuelle : en Italie, l’art et le cinéma révèlent ce que la politique et le droit peinent encore à transformer.
À l’heure des algorithmes, la personnalisation de l’assurance heurte des limites légales, notamment l’interdiction de discriminer. Comment concilier précision tarifaire, solidarité et équité ?
La CPI vise deux chefs talibans pour persécution fondée sur le genre, une première historique.
Le projet RESIST analyse les dynamiques « anti-genre » - hostiles aux droits des personnes LGBTQ+ et aux avancées féministes- dans plusieurs pays européens, ainsi que leurs effets sur les personnes concernées.
La compétence n’est pas le seul critère d’appréciation d’un enseignant. Parfois, le physique compte aussi. Les préjugés coûtent cher.
Depuis les années 2000 se développe une offre de séjours, d’espaces touristiques ou de restaurants excluant les enfants dont les pouvoirs publics s’alertent.
L’origine sociale est considérée comme une source de discrimination. Pourtant, la France tarde à le reconnaître en dépit de preuves patentes. Jusqu’à quand ?
Les accents donnent des informations sur les locuteurs, telles que leur origine ou les autres langues qu’ils parlent. Cependant, ils peuvent également être une source de biais.
Pour comprendre les écarts entre hommes et femmes dans le monde du travail, il faut déconstruire la manière dont la performance est perçue. Des solutions existent pourtant. Il faut les appliquer.
Le fait religieux en entreprise est délicat à gérer. En témoigne la diversité des réactions des entreprises, et des managers de proximité parfois démunis face à des demandes multiples.
Nominations discutables, annonces tonitruantes, menaces d'employer l’armée sur le territoire national : le second mandat de Donald Trump suscite déjà bien des remous dans le monde militaire américain.
Parfois, résoudre un problème apporte d’autres complications. C’est le cas quand on cherche à combiner confidentialité des données sensibles et intelligence artificielle non biaisée.
Les modèles d’IA réellement ouverts sont envisageables à moyen terme et doivent être privilégiés pour que l’innovation dans le secteur bénéficie à tous.
Pour les personnes en situation de handicap, l’accès à l’emploi reste problématique. Et les problèmes continuent une fois un poste décroché. Quelles politiques publiques face à ces difficultés ?
Les projets financés par la Chine favorisent la région francophone du Cameroun.
Top contributors
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Chercheur associé en science politique (Cevipof), Sciences Po
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Professeur d'université, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Sociologue, professeur à l'UC Louvain, membre associé à l'URMIS, affilié à l’Institut Convergences Migrations, Université catholique de Louvain (UCLouvain)
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DR CNRS, École normale supérieure (ENS) – PSL
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Sociologue du genre, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy) Habilitée à diriger des recherches en sciences de gestion, GEM
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Docteure sciences politiques, HDR sciences de gestion, Kedge Business School
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Professeur de finance, LEM-CNRS 9221, IÉSEG School of Management
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University