Los ingresos de los trabajadores del sur de Europa afectados por despidos colectivos son, 5 años después del despido, un 30% más bajos; en los países del norte la merma no llega al 10%. Las diferencias se deben, en gran parte, a las probabilidades de encontrar un nuevo empleo.
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La reforma laboral establece como norma el contrato indefinido, introduce novedades en los convenios colectivos (prevalencia del sectorial en materia salarial y se recupera la ultraactividad indefinida). Y se consolidan los ERTE.
Según un estudio en el que ha participado la UC3M, las empresas familiares son menos proclives a reducir plantilla, pero su internacionalización hace variar este comportamiento.
Cuando se anunció la operación a bombo y platillo se puso énfasis en las enormes bondades de la operación y se negó que los recortes fuesen una de las principales consecuencias.
Top contributors
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Profesora de Economía Aplicada, Universitat de Barcelona
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Profesora Titular de Universidad, área de Organización de Empresas, Universidad Carlos III
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Economista en la Dirección General de Economía y Estadística, Banco de España
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Profesor titular de universidad, Universidad Carlos III
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Decano de la Facultat de Empresa y Comunicación, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
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Postdoc, University of Copenhagen
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Assistant Professor, University of British Columbia
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Assistant Professor of Finance, Universidad Carlos III
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Professor, UNIVERSITA' CARLO CATTANEO - LIUC
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Senior Researcher, PhD (Econ.), VATT Institute for Economic Research
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Assistant Professor, Università di Foggia
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Assistant Professor of Economics, University of Mannheim