Le recours à l’IA dans un processus de recrutement ne garantit pas l’absence de biais. Il est urgent d’ouvrir les boîtes noires et d’interroger les données utilisées.
- Associate professor, IÉSEG School of Management
A study of over 6,000 posts by European football associations demonstrates that communities react very differently, depending on the type of diversity up for debate.
Une analyse de plus de 6 000 publications de neuf fédérations européennes de football montre que les publics réagissent très différemment selon les dimensions de la diversité.
Un message dont le destinataire est clairement identifié augmente notamment les chances de faire réagir l’entreprise.
Les données disponibles sur les réseaux sociaux peuvent permettre aux clubs de distinguer les fans qui peuvent revenir d’eux-mêmes de ceux vers lesquels diriger les efforts de communication.
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