La difficulté à mettre en œuvre des politiques de durabilité dans les entreprises ne se résume pas à une question de volonté individuelle ou de structures inadaptées. Le problème est systémique.
- Associate Professor, IÉSEG School of Management
Les politiques en faveur de la diversité sont contestées. Pour quelles raisons ? Quelles réactions pour les minorités et leurs « alliés » qui bénéficiaient de ces actions volontaires ?
Les fermetures prolongées d’écoles ont des effets importants sur le développement des enfants. Revenir sur les expériences de crises passées est essentiel pour renforcer la résilience éducative.
Research shows LGBTQIA+ employees go to many lengths to conceal their true selves from workplace connections.
Si certains employés revendiquent ouvertement leurs préférences sexuelles, d’autres adoptent des stratégies de dissimulations.
Une trop faible implication des équipes en charge de déployer les politiques de durabilité risque de faire naître un scepticisme quant aux intentions réelles de leurs employeurs.
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