Laila Benraïss-Noailles – The Conversation

Dans les entreprises, la gestion de la ménopause repose encore sur une logique implicite d’adaptation individuelle. Pixel-Shot/Shutterstock (no reuse)

September 22, 2026

« Vous souffrez de bouffées de chaleur ? » La ménopause, ce tabou qui creuse les inégalités au travail

Sophie Hennekam, Audencia; Laila Benraïss-Noailles, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux, and Loubna Tahssain-Gay, ESSCA School of Management

Loin de se réduire à une expérience biologique individuelle, la ménopause révèle des inégalités qui pèsent sur les trajectoires professionnelles des femmes.

Un vrai soutien de l'organisation peut être un moyen efficace de retenir les managers d'Ehpad tentés par un départ. Shutterstock

July 18, 2024

Soutien organisationnel en Ehpad : un remède à la démission des managers ?

Laila Benraïss-Noailles, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux; Catherine Viot, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux, and Khaled Sabouné, Aix-Marseille Université (AMU)

Certains managers d'Ehpad sont tentés de quitter ce travail. Un soutien plein et entier de l'organisation peut les convaincre de rester malgré tout.

En 2023, un poste sur 10 n’était pas pourvu dans le secteur du numérique Publicdomainpictures.net

February 5, 2024

Génération Z et entreprises du numérique : PME vs. grandes entreprises, le match de l’attractivité

Laila Benraïss-Noailles, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux; Catherine Viot, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux, and Olivier Herrbach, Université de Bordeaux; IAE Bordeaux - Université de Bordeaux

Une étude menée en région Aquitaine révèle des attentes des jeunes générations sur lesquelles les petites entreprises peuvent capitaliser pour s’imposer dans la « guerre des talents ».

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