Guillaume Desjardins

Aujourd’hui, on ne considère plus le mensonge au travail comme une simple déficience morale individuelle, écrit l'auteur. (Unsplash)

Pourquoi les employés mentent (et ce que les gestionnaires peuvent y faire)

Au travail, le mensonge est rarement spectaculaire : silences et demi-vérités reflètent souvent l’organisation plus que la morale individuelle.
Lorsqu'il choisit de créer un compte pour accéder au contenu d'un site, le consommateur doit donner son consentement. Or souvent, il clique sur «j'accepte» sans se soucier des répercussions. Shutterstock

Fatigués de donner vos infos personnelles ? Habituez‑vous, elles sont la monnaie du 21ᵉ siècle

Alors que l’ère industrielle plaçait le capital (et principalement l’argent) au centre de toute transaction, l’ère du numérique favorise l’information comme source de liquidité.
La présence de règles entourant le port du masque n'est pas seulement liée aux conditions sanitaires, mais au type de gestion du système de santé d'un pays. shutterstock

L’obligation de porter le masque, une application sanitaire de la méthode Toyota

Nous ne portons pas un masque uniquement pour nous protéger du virus, nous le faisons pour réduire la charge sur un système de santé qui ne sait plus s’adapter en raison de son mode de gestion.

Contact Guillaume for

  • General
  • Media request
  • Speaking request
  • Consulting / Advising
  • Research collaboration
  • Research supervision
  • Website
  • Article Feed
  • Joined