Gia Linh Lam

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Aujourd’hui, on ne considère plus le mensonge au travail comme une simple déficience morale individuelle, écrit l'auteur. (Unsplash)

Pourquoi les employés mentent (et ce que les gestionnaires peuvent y faire)

Guillaume Desjardins, Université du Québec en Outaouais (UQO) and Gia Linh Lam, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa

Au travail, le mensonge est rarement spectaculaire : silences et demi-vérités reflètent souvent l’organisation plus que la morale individuelle.

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