Anthony Clain

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Ses travaux portent principalement sur la question de la régulation de l’incertitude au travail avec comme objectif poursuivi l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et, plus généralement, l’amélioration du bien-être psychologique. Cela l’a amené à investiguer le rôle clé joué par le leadership participatif dans le cadre des organisations de travail ou de l’insertion professionnelle.

Experience

  • –present
    Docteur en Psychologie Sociale, Université de Bourgogne – UBFC

Education

  • 2022 
    Laboratoire Psy-DREPI (Université de Bourgogne), Psychologie sociale et psychologie du travail

Publications

  • 2023
    Pratiques Psychologiques (PRPS), Insertion par l'activité économique : les effets bénéfiques de la participation aux ateliers et chantiers d'insertion et du soutien à l'autonomie dans l'encadrement sur l'émergence de ressources psychologiques favorables au rémploi
  • 2021
    Psychologie du Travail et des Organisations (PTO), L'impact du leadership participatif sur la réduction de l'incertitude et la satisfaction des besoins psychologiques des conseillers de Pôle-Emploi

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