Sept différences avec des salariés dans la norme, ou neurotypiques, suffisent pour mieux comprendre leur place dans l’entreprise. Et si on donnait la parole aux premiers concernés ?
- Doctorant en science de gestion, Université de Caen Normandie
Les employeurs ont longtemps mis à l’écart les personnes qui présentent des « déficits persistants dans la communication sociale ». Elles présentent pourtant d’excellentes qualités professionnelles.
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