Articles on care

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La Fonderie Horne, propriété de Glencore, photographiée le 29 octobre 2022 à Rouyn-Noranda. La Presse canadienne/Stephane Blais

Fonderie Horne : quand les citoyens prennent le relais

Le 3 février, OMS rappelait que 40 % des cancers sont évitables. À Rouyn-Noranda, Québec maintient un seuil d’arsenic contesté : qui protège la population ?
« L’éducation change la vie », Graffiti, Quilombo à Goias (Brésil)

Quand la société civile prend le relais des services publics

Dans de nombreux pays du monde, les services publics sont, pour diverses raisons, défaillants. On constate alors souvent que, sous des formes variées, la société civile prend le relais.
La microferme biologique du Bec Hellouin (ici, en 2018), en Normandie, cofondée par Perrine Hervé-Gruyer, il y a 19 ans, est devenue une école de permaculture reconnue. Charly Triballeau/AFP

Lycées agricoles : quelle place pour les filles ?

Si les filles sont de plus en plus présentes dans les lycées agricoles, des ségrégations de genre persistent entre les filières et selon les spécialités.
le management par le «care» semble répondre à la nécessité de reconsidérer dans la société «ce qui compte vraiment». Shutterstock

Manager par le « care », un puissant levier de transformation des organisations

Le « care » désigne une approche systémique de la gestion qui prend en compte l’ensemble de l’écosystème d’une organisation et la façon dont ses différentes composantes interagissent.
Le travail invisible est une lutte féministe, parce que le combattre, c’est combattre ce qui en est la source, à savoir, les inégalités de genre. (Shutterstock)

Le travail invisible, une lutte sans fin pour les femmes

Le travail invisible renforce les inégalités de genre en avalisant une implication moins grande des femmes dans la sphère professionnelle et publique.
En plus d'enseigner, les femmes universitaires en font plus que leurs collègues en ce qui a trait aux tâches de soin. Les institutions ont des attentes différentes à leur égard. Mais cela n'est pas reconnu. (Shutterstock)

Les femmes universitaires font davantage de tâches de soin, mais elles ne sont pas reconnues

On demande davantage aux femmes universitaires de prendre en charge la besogne institutionnelle et d’offrir aide et soutien. Ces tâches, non reconnues, ont un impact sur leur carrière.

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