Yanick Provost Savard

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The hesitancy of companies towards distance can lead to situations that are detrimental to the well-being and performance of teleworkers. Shutterstock

To demonstrate their commitment, teleworkers are making themselves more available than ever

Marie-Colombe Afota, IÉSEG School of Management; Ariane Ollier-Malaterre, Université du Québec à Montréal (UQAM); Emmanuelle Léon, ESCP Business School, and Yanick Provost Savard, Université du Québec à Montréal (UQAM)

In a context where physical presence is still highly valued, employees are extending their working hours to gain the trust of their superiors.
La méfiance des entreprises vis-à-vis du télétravail peut conduire à des situations délétères pour le bien-être et la performance des télétravailleurs. Shutterstock

Face au scepticisme des employeurs, les télétravailleurs se rendent plus disponibles pour signaler leur engagement

Marie-Colombe Afota, IÉSEG School of Management; Ariane Ollier-Malaterre, Université du Québec à Montréal (UQAM); Emmanuelle Léon, ESCP Business School, and Yanick Provost Savard, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Dans un contexte où la présence physique reste toujours fortement valorisée, les salariés étendent leur amplitude horaire pour gagner la confiance de leurs supérieurs hiérarchiques.

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