Plus l’incertitude économique est élevée, plus les obligations vertes démontrent leur résilience, en réduisant les risques climatiques. AlexeyGodzenko/Shutterstock

À quoi servent les obligations vertes ?

Les obligations vertes sont entre deux eaux. D’un côté, les velléités de Donald Trump de mettre fin aux politiques climatiques. De l’autre, un boom de ce marché avec 530 milliards de dollars d’émissions en 2024.
Le nombre de défaillances a atteint 4279 en août 2023 contre 3935 un an plus tôt. Chris Liverani/Unsplash

L’IA, un outil pour mieux prédire les faillites d’entreprises

Plusieurs études comparant des techniques fondées sur l’intelligence artificielle par rapport aux méthodes classiques relèvent une plus grande précision des nouveaux modèles.
Certains mécanismes qui ont conduit à la chute des cours au printemps 2020 se retrouvent dans la précédente baisse des prix de 2015. Pxhere

En avril 2020, le pétrole atteignait ‑40 dollars (et pas seulement à cause du Covid‑19)…

Un article de recherche décrit la bulle financière négative qui a conduit les cours en territoire négatif il y a deux ans. Des signes avant-coureurs apparaissaient toutefois avant la pandémie.
En France, la première résolution climat a été lancée en 2020 par des actionnaires de l’entreprise Total. Shutterstock

« Say on climate », une solution pour responsabiliser les entreprises ?

Présenter les politiques climatiques aux actionnaires, à l’image des justifications sur les rémunérations des dirigeants, se heurterait à des limites comme le risque de manipulation de l’information.
En 2019 les patrons français des entreprises composant l’indice boursier du CAC 40 ont perçu un salaire moyen 53 fois supérieur à la rémunération de leurs employés. frankie's / Shutterstock

Rémunération des dirigeants : la transparence ne fait pas tout

La mise en place d’un ratio d’équité au sein des entreprises cotées se heurte notamment aux lois du marché international des dirigeants.
Vanessa Serret, « Say on pay : solution ou problème ? », dans l'émission « Fenêtres Ouvertes sur la Gestion ».

Vidéo : « Say on pay », solution ou problème ?

Et si le contrôle par le « say on pay » conduisait paradoxalement à renforcer les systèmes de rémunérations qu’il est supposé remettre en cause ? Entretien avec Vanessa Serret.

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