Sébastien Parent

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  • Chargé de cours en droit du travail à la Faculté de droit de l’Université de Montréal et à Polytechnique Montréal, chercheur doctoral au CRIMT et avocat membre du Barreau du Québec, Université de Montréal
Parmi les changements en droit du travail en 2018, une troisième semaine de vacances pour les employés dès leur troisième année de service. Shutterstock

Droit du travail: qu'est‑ce qui a changé en 2018 ?

Sébastien Parent, Université de Montréal

Plus de vacances et d'accommodements, moins de discrimination et de harcèlement, et un employeur qui prend le chemin de la prison pour négligence criminelle. Revoyez l'année 2018 en droit du travail.
Like any employer, the Québec government has an obligation of reasonable accommodation when it comes to its employees. Shutterstock

Notwithstanding clause or not, Québec must accommodate its employees

Sébastien Parent, Université de Montréal

As an employer, how will the Québec government’s duty to reasonably accommodate the needs of its employees conflict with its plan to ban religious symbols among some civil servants?
Comme tout employeur québécois, l’État ne peut exercer de discrimination fondée sur la religion dans le renvoi et les conditions de travail de ses employés. Il a l’obligation d’accommodement raisonnable. Shutterstock

Signes religieux : clause dérogatoire ou pas, l’État doit accommoder ses employés

Sébastien Parent, Université de Montréal

Comme tout employeur, l’État ne peut exercer de discrimination fondée sur la religion dans le renvoi et les conditions de travail de ses employés. Il a une obligation d’accommodement raisonnable.

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