Roland Rathelot

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Les prénoms et les noms sont porteurs « d’identité sociale » et les employeurs en infèrent consciemment ou inconsciemment des informations qui affectent leur choix final. Pixabay

Qu’y a‑t‑il de discriminant dans un CV ? Les enseignements de la recherche expérimentale

Roland Rathelot, University of Warwick and Mirna Safi, Sciences Po

Le « testing » permet aux chercheurs d’analyser les ressorts de la discrimination en envoyant des CV fictifs à de vrais recruteurs. Un procédé utile, mais qui a ses limites.

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