Que las adolescentes descubran su voz, confíen en sus habilidades y aprendan a liderar con integridad es el primer paso para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.
- Profesora Adjunta Área de Comercialización e Investigación de Mercados, Universidad CEU San Pablo
Making contacts and increasing visibility at work is not the same for men and women.
La capacidad de hacer contactos y de conseguir visibilidad en el seno de una empresa no tiene los mismos resultados en hombres que en mujeres.
En ocasiones se atribuye el estancamiento profesional de las mujeres a su “falta de habilidad” para el ‘networking’. Razonamiento falaz pues, si la mayoría de los directivos son hombres, tenderán a formar sus redes informales de confianza con otros hombres
Aunque cada vez más mujeres eligen carreras de ingenierías, su índice de abandono es muy superior al de los hombres. Varios factores están tras esta diferencia, pero se pueden contrarrestar.
Una baja percepción de autoeficacia, un reducido uso de su red de contactos y una baja planificación de su carrera, son algunos de los obstáculos autoimpuestos que se encuentran las mujeres directivas en el desarrollo de sus carreras.
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