L’espace de travail du personnel, particulièrement sexualisé, favorise les comportements connotés. Pour lutter contre le phénomène, les directions des établissements doivent redoubler d’efforts.
- Professeur de comportement organisationnel − Professor of Organizational Behavior, Kedge Business School
Les situations de harcèlement moral au travail ne sont pas uniquement dues à la personnalité toxique des harceleurs. Elles peuvent résulter de défauts organisationnels que l’employeur a tout intérêt à identifier.
With a growing number of Chinese firms investing in France, new concepts are being introduced, including « guanxi », a reciprocal and emotional relationship between business partners.
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