Le partage d’expériences au sein des collectifs du travail contribue à donner du sens à ce dernier. Rawpixel.com/Shutterstock

Pour revaloriser le travail, le dialogue vaut mieux qu’un rapport de force

Pour retrouver la valeur du travail, la coercition sera un échec. Derrière des discours de soi-disant bon sens se cache une vision du travail réduit à un moyen de gagner de l’argent. Comme si le travail n’avait que cette finalité…
Beaucoup pensent que l'addiction au travail est une affaire individuelle ; il est pourtant surtout question de pression sociale.

Accros au travail, les « workaholiques » ne seraient‑ils que des perfectionnistes passionnés ou névrosés ?

On considère souvent que devenir addict au travail est le fait d’une dérive individuelle ; ce pourrait bien plutôt être la conséquence des évolutions de l’emploi et des modes de gestion.
Les parcours individuels, la transmission d’un métier et l’impression de faire partie d’une équipe comptent bien davantage que les supposées caractéristiques d’une tranche d’âge. PxHere

La notion de « génération Z » entrave l’intégration des jeunes sur le marché du travail

Classer les salariés en classe d’âge, c’est oublier de considérer les trajectoires individuelles et l’esprit d’équipe qui donnent sens aux tâches du quotidien.
Un magasinier prépare une commande, le 29 juin 2004 à Quimper dans l'entrepôt de la nouvelle usine Armor-Lux. Le groupe breton a été choisi comme habilleur exclusif de La Poste et de ses quelque 150 000 postiers. Fred Tanneau/ AFP

Le « beau travail », une revendication ouvrière trop souvent oubliée

La fierté du « beau travail » est une revendication ouvrière, et même un besoin psychosocial qui permet de tenir quand on est à un poste particulièrement pénible.

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