Lyndon Garrett

1

Article

0

Comments
  • Assistant Professor, Management and Organization Department, Boston College
En suivant certains principes, introduire le jeu au travail devient plus qu’un coup de poker pour motiver une équipe… Wikimedia Commons

Au travail, jouer oui, « gamifier » non !

Jinia Mukerjee, Montpellier Business School and Lyndon Garrett, Boston College

Introduire le jeu au travail peut apporter des bénéfices à l’organisation et aux salariés, à condition de ne pas corrompre son essence même : être une activité libre et volontaire.

Contact Lyndon for

  • General
  • Media request
  • Speaking request
  • Consulting / Advising
  • Research collaboration
  • Research supervision