Anxieux, sécurisant ou évitant, ces styles de relation peuvent se réactiver au travail. Comment comprendre cette psychologie de l’attachement pour accompagner la santé mentale en entreprise ?
- Maître de conférences en sciences de gestion et du management, Grenoble IAE, Grenoble IAE Graduate School of Management
- Maître de conférences en sciences de gestion et du management, Grenoble IAE, Université Grenoble Alpes (UGA)
La solidarité, si elle est portée de manière adéquate par le dirigeant, apparaît par exemple comme une ressource pour réorienter l’activité.
Qu’elle prenne une forme autocentrée ou partagée, le choix du type de gestion des ressources humaines dépend en grande partie du profil et du réseau du dirigeant.
Contact Ludivine for
- General
- Media request
- Speaking request
- Consulting / Advising
- Research collaboration
- Research supervision
