Une majorité de salariés français déclarent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de discrimination au cours de leur carrière. Pxhere

Discriminations à l’embauche : quand les ressources humaines lancent l’alerte

Une recherche montre que les responsables de recrutement se disent globalement sensibles aux enjeux de réputation de leur entreprise et prêts à intervenir s’ils constatent un manquement aux règles.
La directive soumise au vote vise à obliger les entreprises à travailler avec des partenaires plus responsables à travers le monde. Shutterstock

Politiques responsables et directive européenne : comment le devoir de vigilance s’invite dans les grandes entreprises

Le projet de directive européenne CSDD, inspirée par la loi française, renforce le rôle des directions achats des entreprises pour garantir la conformité de leurs politiques responsables.
Malgré la protection des lanceurs d'alerte, les professionnels ne font généralement pas remonter l'information au-delà de leur espace de proximité dans l'organisation. Pixabay

Malgré la loi Sapin II, les dispositifs internes anticorruption des entreprises restent peu mobilisés

Un travail de recherche montre notamment que ceux qui pourraient lancer l’alerte ne réalisent pas toujours le caractère non éthique de la situation ou n’osent pas franchir le pas.

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