Giverny De Boeck

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  • Associate professor in Talent Management & Work Design, LEM - Lille Economie Management, UMR 9221, IÉSEG School of Management, IÉSEG School of Management
Une étude souligne que, malgré des performances égales ou même supérieures, les travailleurs plus âgés ont moins de chances d’être promus. Andrii Iemelianenko/Shutterstock

Les salariés après 45 ans n’auraient plus de potentiel ? Pourquoi un plafond de verre freine encore la carrière des seniors

Giverny De Boeck, IÉSEG School of Management and Melvyn R.W. Hamstra, IÉSEG School of Management

En suivant quelques prérequis, les entreprises peuvent s’assurer que le potentiel n’est plus déterminé par l’âge et qu’il inclut toutes les générations, notamment les plus de 45 ans.
Des travailleurs se sont approprié les outils numériques pour redéfinir « à leur façon » la manière dont ils travaillent. L’ordinateur portable est au cœur de ce changement. BongkarnGraphic/shutterstock

Les enjeux du « job crafting », ou quand les outils numériques participent à l’autodéfinition du travail

Giverny De Boeck, IÉSEG School of Management

Le « job crafting » désigne la capacité qu’a chacun de définir son travail. Les outils numériques y contribuent de différentes façons.

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