Que una trabajadora embarazada en periodo de prueba publique en redes contenido promocional durante una incapacidad temporal puede plantear dudas respecto a cotizaciones, fiscalidad o al deber de buena fe contractual, pero la extinción del contrato solo será válida con una causa objetiva ajena al embarazo.
- Profesor e Investigador de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat Jaume I
En l'era digital, la salut mental es veu alterada davant d'un ús excessiu dels mitjans tecnològics amb fins laborals. Les empreses han de actuar urgentment i avaluar nous riscos laborals.
Pocos saben que la ley obliga a los trabajadores a “contribuir a la mejora de la productividad”. Ahora bien, ¿qué significa realmente? ¿Implica producir más o correr detrás de objetivos imposibles?
Es necesario que las empresas integren la prevención de riesgos psicosociales dentro de su estrategia. La falta de evaluación y gestión vulnera los derechos de los trabajadores y genera consecuencias legales y económicas para los empleadores.
En la era digital, la salud mental se ve alterada tras un uso excesivo de los medios tecnológicos con fines laborales. Las empresas han de actuar con urgencia y evaluar nuevos riesgos laborales.
En la era digital, un acosador puede valerse de las herramientas digitales (correos electrónicos, mensajería instantánea) para vejar a sus compañeros de trabajo.
La fatiga informática en el trabajo es un riesgo emergente y sin visos de detenerse.
La empresa debe dejar de considerar normal la conectividad permanente de sus trabajadores. Una conciliación real y efectiva debe partir de un cambio en la cultura organizativa, empezando por la cúspide.
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