Florence Laval

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Le déploiement massif de technologies de l’information a changé la façon de répondre aux problèmes de l’action collective. Pxhere.com

Deux ans et demi après le début de la crise sanitaire, le « new normal » reste une déception dans les entreprises

Aurélie Dudézert, Institut Mines-Télécom Business School ; Fanny Gibert, IAE de Poitiers, and Florence Laval, IAE de Poitiers

Selon une étude, les pratiques dont l’essor s’est accéléré pendant les confinements ont généré de nouvelles sources d’insatisfaction.
Certains collaborateurs regrettent que le télétravail n’ait pas été davantage déployé malgré les enseignements positifs du premier confinement. Philippe Lopez / AFP

« Monde d’après », « new normal »… La grande désillusion des salariés

Aurélie Dudézert, Institut Mines-Télécom Business School and Florence Laval, IAE de Poitiers

Selon une étude, la faible prise en compte des attentes nées de la crise sanitaire, parfois perçue comme du mépris, a conduit à un repli sur soi dans l’entreprise.
Durant le confinement, de nombreux français ont pratiqué le télétravail pour la première fois. Valery Hache / AFP

Transformation numérique : comment ne pas manquer la phase qui s’ouvre dans le travail ?

Aurélie Dudézert, Institut Mines-Télécom Business School and Florence Laval, IAE de Poitiers

Instaurer le dialogue sur les éventuelles tensions, prendre du recul sur les nouvelles organisations, et développer l’intelligence digitale constitueront les facteurs clés de succès.

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