Que más mujeres que hombres trabajen a tiempo parcial, que los sectores con mayor presencia femenina (servicios, sanidad, educación) estén peor pagados y que haya más hombres en puestos de responsabilidad son factores que ensanchan la brecha salarial de género.
- Economista, Investigadora y Profesora en el Departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo. UAM., Universidad Autónoma de Madrid
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