Si la charge de travail n’est pas repensée, les salariés pourraient être contraints d’effectuer 5 jours en 4. Cette surcharge de travail quotidienne serait susceptible d’avoir l’effet inverse que celui escompté. Sinseeho/Shutterstock

La semaine de 4 jours : une bouffée d’oxygène pour des salariés à bout de souffle ?

La semaine de 4 jours trace son sillon en France : 77 % des actifs s’y montrent favorables. À quel prix ? Sous quelles modalités ? Et quelle efficacité pour l’organisation ?
Dans certains cas, le manque de progression de carrière démotive certains salariés de PME. Le risque pour ces dernières est loin d’être mineur. Nicoleta Ionescu/Shutterstock

Identifier et décrypter les démissions silencieuses, un impératif dans les PME

Le quiet quitting existe aussi dans les PME avec des conséquences qui peuvent être très importantes. Quelles en sont les causes ? Comment l’empêcher ?

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