La qualité du dialogue social peut avoir un impact sur la performance des entreprises. Encore faut-il le vouloir et pour cela mettre en place une organisation qui le favorise.
- Docteur et sciences de gestion et du management, Chercheur associé du Laboratoire LAREQUOI, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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