Loin d'être neutres, certains tests peuvent confirmer des biais de perception, voire des préjugés. Andrii Yalanskyi/Shutterstock

Les tests psychométriques pour recruter les « candidats les plus moraux » : vraie solution ou discrimination déguisée ?

Cela a tout de l’idée de bon sens : pour réduire les fraudes, il faut embaucher des personnes vertueuses. D’où le développement de tests. Et si le remède posait d’épineux problèmes ?

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