Ariane Ollier-Malaterre

  • Professeure de management et titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la régulation du digital dans la vie professionnelle et personnelle; Canada Research Chair in Digital Regulation at Work and in Life, Université du Québec à Montréal (UQAM)
The Chinese government may access the data collected by Baidu, Alibaba, Tencent, Xiaomi and other operators. How are citizens coping with this constant digital surveillance? (Shutterstock)

Digital surveillance is omnipresent in China. Here’s how citizens are coping

State surveillance of citizens is growing all over the world, but it is a fact of daily life in China. People are developing mental tactics to distance themselves from it.
Dans le métro de Pékin, des usagers consultent leur téléphone intelligent, où on s’informe, se divertit, échange des messages, personnels et professionnels. Le gouvernement chinois a accès à toutes les données collectées. Comment les citoyens vivent-ils cette surveillance numérique constante? (Shutterstock)

La surveillance numérique est omniprésente en Chine. Voici comment les citoyens y font face

La surveillance des citoyens par les États se développe dans le monde entier, mais c’est une réalité de la vie quotidienne en Chine. La population développe des tactiques mentales pour s’en distancier.
The hesitancy of companies towards distance can lead to situations that are detrimental to the well-being and performance of teleworkers. Shutterstock

To demonstrate their commitment, teleworkers are making themselves more available than ever

In a context where physical presence is still highly valued, employees are extending their working hours to gain the trust of their superiors.
La méfiance des entreprises vis-à-vis du télétravail peut conduire à des situations délétères pour le bien-être et la performance des télétravailleurs. Shutterstock

Face au scepticisme des employeurs, les télétravailleurs se rendent plus disponibles pour signaler leur engagement

Dans un contexte où la présence physique reste toujours fortement valorisée, les salariés étendent leur amplitude horaire pour gagner la confiance de leurs supérieurs hiérarchiques.

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