The prestige and visibility that is often associated with women on boards of directors can ultimately hinder their advancement, rather than help it.
- Dean, John Molson School of Business, Concordia University
Le prestige et la visibilité souvent associés aux femmes sur les conseils d’administration peuvent finir par nuire à leur progression plutôt que les aider.
Il y a davantage de femmes sur les conseils d’administration, mais pas à la haute direction. Un écart qui entraîne des dysfonctionnements sur la gouvernance et les décisions stratégiques.
Attaqués de toutes parts, les politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) doivent continuer d’être implantés dans les entreprises, disent ces deux expertes de la gestion.
The presence of at least three women on a board of directors improves the financial performance of organizations. The effect is similar to the impact of “critical mass” in physics.
La présence d’au moins trois femmes au sein d’un conseil d’administration améliore le rendement financier des organisations. L’effet est similaire à l’impact d’une « masse critique » en physique.
The majority of jobs will be affected by AI within the next 10 years. Women need to learn how to use this new technology if they don’t want to lose momentum in the job market.
La majorité des emplois seront touchés par l'IA d'ici dix ans. Les femmes doivent apprendre à utiliser cette nouvelle technologie si elle ne veulent pas perdre leur élan sur le marché du travail.
Women are increasingly present in top management positions, but they end up in so-called support functions, which rarely lead to CEO positions.
Les femmes sont de plus en plus présentes dans les fonctions de très haute direction, mais elles se retrouvent dans des fonctions dites de support, qui mènent rarement aux postes de PDG.
After decades of efforts to increase female representation in corporate decision-making bodies, few women are managing to take the reins of power.
Après des décennies d’efforts pour accroître la représentation féminine dans les instances décisionnelles des entreprises, peu de femmes parviennent à prendre leur place.
To counter stereotypes and prejudices of women at work, we need to take a fresh look at leadership and encourage career-boosting mandates.
Des stéréotypes et préjugés minent l’avancement des femmes dans les organisations. Pour les contrer, il faut poser un nouveau regard sur le leadership et favoriser les mandats propulseurs de carrière.
Far from progressing, the position of women in management in companies is regressing. Several post-pandemic factors are at work, but both men and women are losing out.
Loin de progresser, la place des femmes dans les postes de direction régresse dans les entreprises. Plusieurs facteurs post-pandémie sont à l’œuvre, mais tant les hommes que les femmes y perdent.
A survey on stereotypes and discrimination in the business world reveals major disparities between men and women.
Une enquête unique sur les stéréotypes et les discriminations dans le monde des entreprises révèle de grandes disparités entre les hommes et les femmes.
Gender parity leads to collaboration and a blending of visions, and paves the way for the adoption of more comprehensive and inclusive solutions than if they’re conceived from only one perspective.
Le leadership fondé sur le commandement et le contrôle se complète par l’ajout d’autres qualités, comme l’empathie, la compassion, la communication et la collaboration.
Comme le poids des tâches familiales est davantage porté par les femmes, les professeures peinent à dégager la marge de manœuvre nécessaire à la production d’articles scientifiques.
Female leaders have shone in the response to the coronavirus pandemic but is there more to it than simply having women in charge?
Les qualités de gestion dites féminines seraient plus garantes du succès d’une organisation ou de la bonne marche d’un État, avec ou sans situation de crise.
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