Ann-Charlotte Teglborg

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L’aplatissement de la structure hiérarchique conduit, paradoxalement, à un renforcement de l’image du chef à la tête de l’organisation. Designer491 / Shutterstock

Mythes et réalités de l’entreprise libérée

Nathalie Raulet-Croset, IAE Paris – Sorbonne Business School; Ann-Charlotte Teglborg, ESCP Business School, and Patrick Gilbert, IAE Paris – Sorbonne Business School

Depuis 10 ans, ce concept a pris une ampleur considérable. Mais ce modèle est-il réellement novateur ? Et est-il durable ?

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