Durante el mes de Ramadán, el hecho de que muchos trabajadores presten servicios respetando el ayuno preceptivo puede suponer la materialización de riesgos laborales graves.
- Profesor de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Sociales de Manresa, Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
El despido disciplinario debe notificarse por escrito y puede ser impugnado si el trabajador cree que es ilegal. Una sentencia del Supremo suma el derecho a presentar argumentos antes de que se produzca.
La normativa laboral española hace tiempo que ha dejado de estar condicionada solo por la Constitución o por las interpretaciones del Tribunal Supremo y mira cada vez más a Europa.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó sobre la prohibición de símbolos religiosos en la Administración pública. La sentencia aborda la neutralidad religiosa en el trabajo y la libertad de expresión, estableciendo que las políticas deben ser coherentes y aplicarse de manera uniforme a toda la plantilla.
A falta de desarrollo de la norma que reduciría la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales en 2025 en caso de que PSOE-Sumar alcancen la investidura, no queda claro cómo esta medida general afectará a las partes implicadas.
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