La culture du travail « 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 » constitue un obstacle à la mise en place effective des aménagements du temps de travail.
Articles on inégalités salariales
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Alors que la reine Elizabeth II fête ses 70 ans de règne, le nombre de pauvres ne cesse d'augmenter dans son pays. L’occasion de réhabiliter les politiques menées il y a 400 ans par Elizabeth I.
Trop peu de femmes atteignent les plus hauts échelons des organisations. Des politiques proactives des gouvernements et des autorités réglementaires sont nécessaires si l’on veut une équité.
De nombreux dispositifs permettent de corriger les inégalités, si ce n’est de s’en prémunir avant qu’elles n’apparaissent. Efficaces souvent, ils restent cependant trop peu utilisés.
Une étude montre qu’elles pensent, à tort, ne pas pouvoir obtenir certains postes. Cela a trait à toute une culture d’entreprise qui rend peu satisfaisant l’argument de l’absence de candidates.
Des données ministérielles montrent que certaines spécialités choisies au niveau master présentent des taux de féminisation élevés mais aussi des niveaux de rémunération faibles une fois en emploi.
L’Union européenne a proposé en mars dernier de rendre juridiquement contraignantes des mesures qui ont fait leurs preuves, même si, seules, celles-ci ne lèveraient pas toutes les barrières.
Cet épisode est dédié au care, traduisible par le soin, le souci de l'autre. Ce mot désigne un courant de philosophie sociale et politique et une réflexion sur l'éthique.
Dans les métiers de la logistique, le genre a quatre fois plus d’impact sur les évolutions professionnelles que l’expatriation.
L’association entre le sommeil et le statut socio-économique d’un individu reste peu documentée, malgré la croissance généralisée des troubles du sommeil, comme l’insomnie, partout dans le monde.
Les hommes préfèrent de loin être le principal soutien de famille. Leur indice de détresse grimpent quand le revenu de leur épouse dépasse un certain seuil.
Top contributors
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Researcher in HRM, ethics, and management
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Sociodémographe, Institut national de la recherche scientifique (INRS)
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Economiste du travail, Université de Lille
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Professor of Economics, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeur agrégé à l’UFR STAPS, Université Paris-Saclay
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Professor of Law, University of Canterbury
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Assistant Professor, Sustainability and Environmental Studies, St. Thomas University (Canada)
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Professeur-chercheur en management, EM Lyon Business School
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Professor of Comparative Employment Systems, University of Manchester
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Directrice ISLI MS-MSc en Global Supply Chain, Kedge Business School
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Maître de conférences en science politique, membre du LEST et de l'IRISSO, Aix-Marseille Université (AMU)
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Research scientist, School of Human Nutrition, McGill University
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Full Professor, Economics Department, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professor of History and Public Policy, University of Cambridge
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Professeur de philosophie du langage, chercheur à l'Institut des Sciences Juridique et Philosophique de la Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne